Objectifs
Echanger sur sa pratique et ses expériences, Apprendre et s’enrichir des expériences et feed-backs de pairs (applicable aux thèmes de formation préalablement mentionnés)
Contenu de la formation
Déroulement d’une session
- Présentation d’une situation apportée par un des participants
- Apports des feed-back formalisés et concis par les autres participants
- Le bénéficiaire reformule les apports du groupe et ouvre des perspectives
- Chacun identifie ce qu’il a appris pour lui-même de la situation traitée
- Mise en commun et ancrage des apprentissages du groupe
Méthodes Pédagogiques
Méthode participative, analyse de situations réelles, échanges d’expériences, apports théoriques ponctuels et plans d’actions individuels
Intelligence collective : domaine qui recouvre plusieurs méthodes comme l’analyse de pratiques, le brainstorming, la résolution de problèmes, et qui repose sur le principe que l’intelligence humaine accède à toute sa puissance lorsque les individus acceptent de la mettre en commun et de coopérer.